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    如何调动奶茶店员工的积极性?

    发布时间:2019-04-18 10:29  作者:苏州品道餐饮管理有限公司
      奶茶店的员工跟所有企业的员工都是需要激励的,奶茶店工作的本身就带有很高的重复性。所谓商场如战场,士兵作战也需要鼓舞士气,我们的员工自然也需要我们激励,从而提高员工工作的积极性。对员工进行激励并不一定需要物质方面的奖励,侧重点应当是精神方面。那么我们应该人如何激励奶茶店的员工从而获得员工工作的积极性呢?
     
    如何调动奶茶店员工的积极性?
     

      第一,聘请喜欢做奶茶营销的人才。

     
      自古以来兴趣都是最好的老师,人们对待有兴趣的东西往往激情澎湃,而对待没兴致的事物总是无精打采,因此经营奶茶店想要很好的激烈员工,那么就聘请一些喜欢做奶茶营销的人才,兴趣会促使他们积极工作,从而对其他员工带动影响。
     

      第二,树立必胜的坚定信念。

     
      不管是人还是企业,没有梦想都是没有前途可言的,而经营奶茶店就必须要做出一个可行性高的规划,然后坚定能够必胜的信念,做营销被拒绝不要怕,将这些挫折看成成功的踏脚石,坚信只要能够坚持下去一定会成功,遇到挫折调整好情绪,重新找回自信和激情,管理者经营奶茶店拥有这样的信念是对员工最大的激励。
     

      第三,奖惩有度。

     
      激励不单单是靠几句赞美,对答应的承诺也要做到,不管是工资、奖励还是提成升岗,这些都是能够激励员工工资热情的因素,但是若是没有及时的兑现,很可能就会造成更大的负面,因此管理者在经营奶茶店的过程中对员工做出的承诺一定要及时的兑现,但是对于犯错的员工也要进行适当的惩罚以树立威信,这样才会更加激励员工上进。
     
    如何调动奶茶店员工的积极性?
     
      同时我们可以对我们的员工进行赞美,并且同样都是赞美,不同的人听到会有不同的效果,会产生不同的想法,也会有不同的效果不同想法的人听到会产生不同的效果,这就要求赞美必须具有艺术性。当奶茶加盟店领导者赞美下属时,如果不考虑赞美的艺术性,就有可能适得其反。一般来说,在赞美奶茶店员工时,应从以下三个方面考虑赞美的艺术性。
     
      (1)赞美时不带任何目的。这个是很重要的,虽说赞美员工肯定是为了更好的让员工工作,可是却忌讳把这个目的性一直挂在嘴边,举个例子,如果你想要奶茶店的员工去做一件本不属于它工作范围内的事情,就可以对他进行赞美,让她主动愿意去做,这种方法一次可以,但每次都这样,只会让员工认为领导只不过想要“利用”他而已。因此,领导者对下属的赞美要有节制,并且不能带有极强的目的性,只要赞美他的确拥有的好品质即可。
     
      (2)针对某件事进行赞美。为了让赞美不带有明显的目的性,领导者可以针对某件具体的事对下属进行赞美,肯定他的行为,也可以给其他人做出表率,当下属出色完成一件工作职,给他提供更好的发展空间,升职是对员工最大的肯定。
     
    如何调动奶茶店员工的积极性?
     
      另外,如果一个员工总是做了他分外的事情,或者是别人不愿意做的事情,也可以对他进行赞美,这种赞美就不光是口头赞美了,可以给员工适当的物质奖励。
     
      看了以上这么多,其实说到底,赞美别人就是发现别人的优点,赞美不分大事或者小事,赞美的形式也是有多种多样的,不管在什么场合,如果领导者能够运用好赞美,都能够带领出一批优秀的员工。
     
      其实以上这几点都只是为奶茶店管理者提一点小编的建议,想要员工更好的完成工作我们要用心的对待他,只有公正的对待才能换来员工的积极性,松弛有度,有奖有罚。
     
      如果你对于奶茶店加盟等一系列事宜还有不懂得地方,不妨致电给我们获得更详细的了解。